Нехватка инженеров в России: рост зарплат не помогает
В сфере инженерных специальностей наблюдается недостаток кадров. Трудно найти специалистов-сметчиков, электронщиков, экологов и тех, кто отвечает за охрану труда и технику безопасности. Увеличение зарплат по сравнению с прошлым годом достигло до 25%, но это не решает проблему кадрового дефицита.
В первом полугодии выявлялась трудность в найме инженеров различных специальностей: число опубликованных вакансий на hh.ru для многих специальностей значительно превосходило количество поступающих резюме.
Больше всего сложностей возникало при поиске сметчиков, электронщиков, инженеров по охране труда и технике безопасности, экологов, главных инженеров проектов, специалистов по качеству, энергетиков, пусконаладочников, эксплуатационников, конструкторов – вакансий для этих специальностей было в два-три раза больше, чем резюме.
В этом году нехватка кадров по инженерным специальностям увеличилась. Самый большой рост дефицита наблюдается среди инженеров ПНР: разрыв между вакансиями и резюме вырос на 73% (если год назад вакансий было на 13% больше, чем резюме, то сейчас этот показатель составляет 96%). Разрыв между вакансиями и резюме по специальности инженеров-электронщиков увеличился на треть (год назад число вакансий превышало количество резюме в 2,2 раза, сейчас — в 2,9 раза).
Среди инженерных специальностей наименьшее число вакансий по сравнению с количеством резюме наблюдается в сетевой и системной инженерии. Однако и здесь есть проблема: если год назад количество резюме по специальности сетевого инженера превосходило число соответствующих вакансий на 37%, то сейчас — всего на 13%.
Найти системных инженеров проще, чем других специалистов. За год количество резюме выросло на 21%, а вакансий — всего на 1%. В январе-июне 2023 года опубликованные резюме превосходили число вакансий на 29%, сейчас — на 49%. Все равно не хватает специалистов для заполнения всех открытых позиций.
В строительной отрасли наблюдается серьезный дефицит квалифицированных кадров. Не хватает архитекторов, проектировщиков и сметчиков. Рост заработной платы не способен привлечь достаточное количество специалистов. К концу года недостаток кадров может составить 15%. Еще одна проблема — разрыв поколений: советские специалисты уходят на пенсию, а молодые пока не имеют необходимых навыков. Качество современного инженерного образования также вызывает нарекания. Среднего поколения в инженерной сфере практически нет: трудные 90-е годы вынудили многих инженеров покинуть свою профессию, — заявляет заместитель директора ОренЗМК Александр Семенов.
Зарплаты инженеров в первом полугодии увеличились на 16-24%, зависимо от специальности. В среднем по всем 173 специализациям рост составил 17%. hh.ru Зарплаты системных инженеров выросли на 24%, а также DevOps-инженеров, сервисных инженеров, инженеров-механиков, инженеров-конструкторов и инженеров-проектировщиков – на 21% по каждой специальности. В целом рост зарплат составил 19%.
Девелопмент-инженерам предлагают самые высокие зарплаты (медианная зарплата — 250 тысяч рублей), далее главные инженеры проектов (132 тысячи рублей), инженеры ПНР (105 тысяч рублей) и инженеры-сметчики (102 тысячи рублей).
Медиана предложений по заработной плате для специалистов других направлений не превышает 100 тысяч рублей, хотя возросла по сравнению с прошлым годом. Самые низкие зарплаты предлагались инженерам по эксплуатации (79 тысяч рублей), инженерам по охране труда и технике безопасности / инженерам-экологам (70 тысяч рублей) и инженерам по качеству (67 тысяч рублей).
Рабочие получили повышение заработной платы на 17%. В целом этот показатель средний по отрасли. Однако оплата труда рабочих составляет более 40% от себестоимости строительства. Профессия инженера, как и профессия учителя, является призванием. не про деньгиХороший инженер сегодня может получать достойный доход. За два года заработная плата на нашей компании, а также в отрасли строительства увеличилась в два-три раза, — подытожил Александр Семенов.
